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甲骨文裁员背后的中年程序员 30岁成了过不去的坎
来源:织梦58  作者:dede58.com  浏览次数:  发表时间:2019-05-15 19:46
 
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  原标题:甲骨文裁员背后的中年程序员

  “要不是All hands meeting(全员大会),我还不知道软件园甲骨文研发员工有这么多人。”5月7日上午,陶杰更新了自己的领英动态。6日晚上下班前,陶杰收到了邮件形式的会议邀请,通知第二天上午举行全员大会。

  “当时收到邮件就猜到可能会裁员。”陶杰解释道,早在4月份,部分自媒体就发布了甲骨文中国将会裁员约1600人的消息,甚至明确了“官宣”的时间为5月7日。“当时觉得传言不可信,最主要的就是因为规模太大了,感觉不太现实。”

  很快,靴子落地,甲骨文中国裁员的“传言”变成了现实。在全员大会上,甲骨文亚太区人力资源主管声称,甲骨文正在进行全球性的业务结构调整,导致一部分人要离开岗位。据多家媒体报道,甲骨文将裁撤中国区研发中心(CDC),整个CDC约1600人,首批确认裁员约900余人,其中超过500人来自北京研发中心,目前销售等岗位依然保留,但不排除下一步的持续裁员可能。有消息称,第二批裁员将在7月进行。

  作为一名云计算团队的技术人员,陶杰一度以为自己足够安全。但直到被HR约谈,陶杰才意识到一直被自己忽略的事实:在一场无差别裁员中,没有人会幸免。

甲骨文裁员背后的中年程序员 30岁成了过不去的坎

  “等着被裁员”的觉悟

  对陶杰而言,甲骨文是有“光环”的。

  作为全球TOP2的软件公司,甲骨文为遍及145个国家的用户提供数据库、工具、应用软件及相关的咨询、支持和培训服务。公司于1989年正式进入中国市场,2002年该公司在深圳建立第一家研发中心,随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。2013年,甲骨文已超越IBM,成为继微软之后全球第二大软件公司。目前,甲骨文在中国有14家分公司、5个研发中心,约近5000名员工。研发中心负责云开发、Linux、Oracle Spatial、虚拟化技术、服务器技术和应用开发等。

  从某种程度上讲,甲骨文在中国的发展,离不开政府行为的支持。在2004年版本的《外商投资产业指导目录》中,外资研发中心正式被列为鼓励类项目(第12款11条)。各地方政府更是以其为荣,大力支持跨国公司在本地设立研发中心,并在土地、基础设施建设、税收、资金支持等多方面开出了各种优惠条件。同一时间,微软、IBM、惠普等企业均先后在中国设立研发中心。

  2017年11月,在民营企业敲了7年代码之后,陶杰搬进了中国程序员密度最高的区域之一后厂村,在甲骨文大厦里拥有了新的格子间。陶杰从事的云计算业务,不仅是甲骨文致力于转型的新方向,也代表着整个行业发展的大趋势。进入甲骨文工作,陶杰一度以为,自己迎来了职业生涯的高光时刻。

  改变发生在2018年。10月,大洋彼端的甲骨文创始人拉里·埃里森(Larry Ellison)在接受媒体采访时,“在公开场合发表了一些对中国不太友好的言论”。铺天盖地的新闻让陶杰和同事们忽然意识到,“他完全不在乎中国市场”。陶杰的内心隐隐有了一些担忧。

  事实上,从营收上讲,中国的营收在甲骨文的总营收中占比很小,在亚洲区域甚至比不上日本。而在研发分工上,甲骨文中国研发中心承担的并非是核心、基础性业务,更多是应用的本地化,相对边缘。

  4月初,“甲骨文中国研发中心将彻底关闭”的消息开始在TheLayoff上流传,甚至给出了具体的“官宣时间”。TheLayoff是一个以分享公司裁员信息为主的美国论坛。

  “应该涉及的范围很小或者还没开始,”在和同事的交流中,陶杰心怀侥幸。“外企的人都有一个觉悟,就是说等着被裁员。”在陶杰看来,公司裁员其实是一件再正常不过的事情,某块业务前景不明或者主要负责的高层离职,都有可能导致整个业务线被砍掉。有些部门已经半年都没有新任务了,很明显是会被裁掉的。

  据外媒CRN报道,美国加州监管文件披露,甲骨文将在该州永久裁员352人,裁员将从5月21日开始,包括255名甲骨文红木城(Redwood City)总部员工和97名圣克拉拉(Santa Clara)办公室员工。

  “大部分与我交谈的人都在等待他们的遣散费,因为我们都知道它即将到来,只是不知道具体的时间。”在TheLayoff上,有甲骨文公司的员工如此表示。

  “我们不一样,我们上线了很多新业务,是最忙的一个部门了。”对即将到来的裁员,陶杰一度信心十足。

甲骨文裁员背后的中年程序员 30岁成了过不去的坎

  “高端产业回流欧美,低端产业流失到东南亚”

  全员会后,陶杰终于还是迎来了和HR一对一的面谈邀请,他用了两个字来形容这次谈话:震惊。“之前我们部门一点风声都没透露,都以为我们会坚持到最后。”在陶杰的设想里,即便自己被裁员,也应该是最后一批被裁掉的,“大家都以为我们能坚持到12月份”。

  “当时主要谈的就是赔偿,5月份的工资全算,其余部分按照社(会)平(均)工资的3倍或者你的平均工资取低值,还有法定年假。”陶杰表示,和部分媒体报道的一样,HR表示5月22日之前签离职协议,赔偿为N+6(N为入职年限);5月22日之前签字就是N+1;5月31日是上班的最后一天。“没有任何协商,只是通知。”

  《劳动合同法》规定,N的计算标准为最近12个月的月平均工资,最高不超过当地月平均工资的三倍,每满一年按照一个月计算,不满半年半个月计算,超过半年按照一个月计算。看似慷慨的N+6,背后其实隐藏了不少小心思。2017年,北京市职工月平均工资8467元,最高3倍也只有2万5千余元。

  有猎头对《中国经营报》记者表示,这对外企员工而言,并不算高薪资。“我之前联系的微软3年(工作经验)左右的大概(年薪)25(万元)到30(万元)了。一些小的外企,2至3年给到的薪资大概是15(万元)到25万元。”

  据“企查查”公布的Oracle中国招聘统计信息,甲骨文中国员工月平均工资为48959元,约六成中国员工的工作经验集中在5至10年。同时,按照公司文件,员工手上的股票期权一般会在6月份到期,但5月31日的离职时间,无疑让员工被迫放弃了这部分收入。

  关于甲骨文公司裁撤中国区研发中心的原因,《财经》报道分析称,跨国公司在中国建设研发中心,受中国的市场、人才与政策红利影响,但自2012年起,外国科技公司在华研发中心的数量与规模发展曲线出现掉头向下迹象。

 
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